Diversité à l’échelon de la haute direction de la FPO par rapport à la diversité dans l’ensemble de la FPO et dans la population active de l’��

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Profil sociodémographique de la haute direction de la FPO, 2018-2021

Cette visualisation montre le degré de diversité au sein de la haute direction de la FPO par rapport à l’ensemble de la FPO et à la population active de l’��.
**Remarque :** Cette figure sert de référence visuelle seulement. Veuillez consulter les tableaux sous la figure pour les données complètes.

Les tableaux suivants montrent le degré de diversité au sein de la haute direction de la FPO par rapport à l’ensemble de la FPO et à la population active de l’��. Pour les notes relatives aux sources des données, voir les annexes A et B.

Profil sociodémographique de la haute direction de la FPO, 2018-2021
Profil sociodémographique de la haute direction de la FPO, 2018-2021	Population active de l’�� en 2016-2017	FPO 2018	FPO 2019	FPO 2021	Responsables 2018	Responsables 2019	Responsables 2021	Cadres 2 2018	Cadres 2 2019	Cadres 2 2021	Cadres 3-4 et au-delà 2018	Cadres 3-4 et au-delà 2019	Cadres 3-4 et au-delà 2021
Identité de genre
Hommes	51,7 %	39,5 %	40,9 %	38,9 %	48,0 %	49,6 %	46,9 %	47,9 %	47,0 %	47,7 %	52,8 %	48,9 %	46,2 %
Personnes non binaires et (ou) bispirituelles	S.O.	0,4 %	0,4 %	0,6 %	**^{footnote 1[1]}	0,3 %	0,4 %	0,0 %	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	0,0 %	**^{footnote 1[1]}
Femmes	48,3 %	60,1 %	58,8 %	60,6 %	51,8 %	50,1 %	52,7 %	52,1 %	52,5 %	52,3 %	46,4 %	51,1 %	53,8 %
Francophones	4,0 %	7,1 %	6,9 %	6,9 %	6,9 %	6,6 %	6,4 %	4,7 %	4,1 %	4,3 %	4,7 %	5,5 %	4,5 %
LGBTQ+	S.O.	11,8 %	13,0 %	12,2 %	11,5 %	13,0 %	12,5 %	11,3 %	13,2 %	10,6 %	12,8 %	12,5 %	11,3 %
Orientation sexuelle
Personnes hétérosexuelles	97,3 %	88,2 %	87,0 %	87,1 %	88,5 %	87,0 %	87,1 %	88,7 %	86,8 %	88,8 %	87,2 %	87,5 %	87,8 %
Personnes asexuelles	S.O.	4,9 %	6,4 %	5,8 %	4,8 %	6,7 %	5,9 %	3,3 %	3,5 %	2,8 %	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}
Personnes bisexuelles	S.O.	1,9 %	2,0 %	2,7 %	1,4 %	1,4 %	1,9 %	1,9 %	2,9 %	1,8 %	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}
Personnes homosexuelles	S.O.	1,8 %	1,7 %	1,8 %	2,3 %	2,1 %	2,4 %	4,2 %	3,8 %	4,2 %	6,4 %	5,7 %	6,1 %
Lesbiennes	S.O.	1,0 %	0,9 %	0,9 %	1,5 %	1,2 %	1,2 %	1,4 %	**^{footnote 1[1]}	1,5 %	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}
Personnes pansexuelles	S.O.	S.O.	0,3 %	0,5 %	S.O.	0,3 %	0,3 %	S.O.	0,0 %	**^{footnote 1[1]}	S.O.	0,0 %	0,0 %
Queers	S.O.	S.O.	0,4 %	0,7 %	S.O.	0,3 %	0,5 %	S.O.	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	S.O.	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}
En questionnement	S.O.	0,3 %	0,3 %	0,4 %	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	0,4 %	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	0,0 %	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	0,0 %
Personnes bispirituelles	S.O.	S.O.	0,1 %	0,1 %	S.O.	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	S.O.	0,0 %	0,0 %	S.O.	**^{footnote 1[1]}	0,0 %
Transgenres	S.O.	S.O.	S.O.	0,4 %	S.O.	S.O.	**^{footnote 1[1]}	S.O.	S.O.	**^{footnote 1[1]}	S.O.	S.O.	**^{footnote 1[1]}
Personnes handicapées	16,7 %	12,1 %	13,2 %	13,2 %	9,1 %	10,7 %	11,6 %	10,1 %	9,6 %	10,0 %	8,3 %	6,2 %	8,9 %
Gravité du handicap
�Ѵǻ�é��é/��ǲ��	S.O.	S.O.	S.O.	10,1 %	S.O.	S.O.	9,5 %	S.O.	S.O.	7,7 %	S.O.	S.O.	7,6 %
Grave/très grave	S.O.	S.O.	S.O.	1,5 %	S.O.	S.O.	0,9 %	S.O.	S.O.	0,5 %	S.O.	S.O.	0,6 %
Autochtones	2,5 %	2,6 %	2,8 %	2,6 %	2,3 %	2,6 %	2,5 %	2,4 %	1,7 %	1,4 %	1,7 %	3,3 %	3,5 %
Premières Nations	1,5 %	1,3 %	1,2 %	1,3 %	1,3 %	1,2 %	1,3 %	1,3 %	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}
Inuits	0,0 %	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	0,0 %	0,0 %	0,0 %	0,0 %	0,0 %	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}
��é�پ��	0,9 %	1,1 %	1,4 %	1,3 %	0,9 %	1,3 %	1,1 %	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}	**^{footnote 1[1]}
Personnes racialisées	28,3 %	22,8 %	23,2 %	25,4 %	16,4 %	17,5 %	20,5 %	16,5 %	19,9 %	21,9 %	13,1 %	16,2 %	16,3 %
Catégories raciales
Personnes noires	4,5 %	5,4 %	5,2 %	5,9 %	3,9 %	4,2 %	5,2 %	4,3 %	4,5 %	5,2 %	2,7 %	2,9 %	6,0 %
Asiatiques de l’Est/du Sud-Est	9,9 %	7,9 %	8,1 %	8,6 %	5,2 %	5,3 %	6,4 %	4,1 %	4,3 %	4,7 %	2,7 %	3,5 %	2,8 %
Personnes latino-américaines	1,7 %	1,4 %	1,5 %	1,5 %	1,1 %	1,1 %	1,2 %	0,3 %	0,8 %	1,2 %	1,4 %	1,7 %	1,4 %
Personnes du Moyen-Orient	2,3 %	1,7 %	1,8 %	1,9 %	1,2 %	1,4 %	1,4 %	1,1 %	2,2 %	2,7 %	2,7 %	3,5 %	0,5 %
Asiatiques du Sud	8,4 %	7,5 %	7,8 %	8,4 %	5,8 %	6,1 %	7,0 %	7,5 %	8,9 %	9,3 %	4,5 %	5,2 %	5,6 %
Autre catégorie raciale	0,8 %	2,8 %	2,3 %	1,9 %	2,0 %	1,6 %	1,9 %	3,0 %	3,2 %	1,8 %	2,3 %	1,7 %	0,5 %
Personnes blanches	74,2 %	74,2 %	74,4 %	72,6 %	80,8 %	80,3 %	77,1 %	79,6 %	77,9 %	76,7 %	83,8 %	80,3 %	82,8 %
Taux de réponse	N’est pas applicable	61,3 %	56,9 %	63,0 %	77,5 %	77,0 %	68,8 %	86,2 %	75,6 %	98,0 %	97,5 %	81,4 %	94,6 %

��é��ܱ��ٲ��ٲ� intersectionnels pour l’ensemble de la FPO et la haute direction de la FPO en 2021

Les tableaux suivants présentent les deux dimensions de la diversité et incluent les résultats concernant l’ensemble de la FPO et la haute direction de la FPO.

Identité de genre et handicap

La visualisation montre deux dimensions de la diversité (identité de genre) et inclut les résultats concernant l’ensemble de la FPO et la haute direction de la FPO.
**Remarque :** Cette figure sert de référence visuelle seulement. Veuillez consulter les tableaux sous la figure pour les données complètes.

Identité de genre et handicap
Identité de genre et handicap	Ensemble de la FPO	Responsables	Cadres
Hommes handicapés	4,3 %	5,0 %	3,7 %
Femmes handicapées	7,9 %	5,8 %	5,2 %
Personnes non binaires et (ou) bispirituelles handicapées	0,2 %	0,1 %	0,0 %
Hommes non handicapés	32,6 %	39,4 %	42,8 %
Femmes non handicapés	47,4 %	44,4 %	45,4 %
Personnes non binaires et (ou) bispirituelles non handicapées	0,2 %	0,1 %	0,1 %

Genre et identité autochtone

Genre et identité autochtone
Genre et identité autochtone	Ensemble de la FPO	Responsables	Cadres
Hommes autochtones	1,1 %	1,3 %	0,9 %
Hommes des Premières Nations	0,5 %	0,6 %	**^{footnote 1[1]}
Hommes inuits	0,0 %	0,0 %	**^{footnote 1[1]}
Hommes métis	0,5 %	0,6 %	**^{footnote 1[1]}
Femmes autochtones	1,5 %	1,1 %	1,0 %
Femmes des Premières Nations	0,8 %	0,8 %	**^{footnote 1[1]}
Femmes inuites	0,0 %	0,0 %	**^{footnote 1[1]}
Femmes métisses	0,7 %	0,4 %	**^{footnote 1[1]}
Personnes autochtones non binaires et (ou) bispirituelles	0,1 %	0,0 %	0,0 %
Premières Nations – Non binaires et (ou) bispirituelles	0,0 %	0,0 %	**^{footnote 1[1]}
Inuits – Non binaires et (ou) bispirituelles	0,0 %	0,0 %	**^{footnote 1[1]}
��é�پ�� – Non binaires et (ou) bispirituelles	0,0 %	0,0 %	**^{footnote 1[1]}
Hommes non autochtones	36,4 %	43,7 %	45,7 %
Femmes non autochtones	55,1 %	50,0 %	50,6 %
Personnes non autochtones non binaires et (ou) bispirituelles	0,3 %	0,2 %	0,1 %

Identité de genre et race

La visualisation montre deux dimensions de la diversité (identité de genre et rade) et inclut les résultats concernant l’ensemble de la FPO et la haute direction de la FPO.
**Remarque :** Cette figure sert de référence visuelle seulement. Veuillez consulter les tableaux sous la figure pour les données complètes.

Identité de genre et race
Identité de genre et race	Ensemble de la FPO	Responsables	Cadres
Hommes racialisés	9,4 %	10,0 %	10,4 %
Femmes racialisées	14,0 %	10,1 %	10,5 %
Personnes racialisées non binaires et (ou) bispirituelles	0,0 %	0,0 %	0,0 %
Hommes noirs	1,9 %	2,1 %	**^{footnote 1[1]}
Femmes noires	3,7 %	3,1 %	**^{footnote 1[1]}
Personnes noires non binaires et (ou) bispirituelles	0,0 %	0,0 %	**^{footnote 1[1]}
Hommes d’Asie de l’Est/du Sud-Est	3,2 %	3,2 %	**^{footnote 1[1]}
Femmes d’Asie de l’Est/du Sud-Est	4,5 %	3,3 %	**^{footnote 1[1]}
Personnes d’Asie de l’Est/du Sud-Est non binaires et (ou) bispirituelles	0,0 %	0,0 %	**^{footnote 1[1]}
Hommes latino-américains	0,5 %	0,4 %	**^{footnote 1[1]}
Femmes latino-américaines	0,9 %	0,6 %	**^{footnote 1[1]}
Personnes latino-américaines non binaires et (ou) bispirituelles	0,0 %	0,0 %	**^{footnote 1[1]}
Hommes du Moyen-Orient	0,8 %	0,7 %	**^{footnote 1[1]}
Femmes du Moyen-Orient	0,9 %	0,7 %	**^{footnote 1[1]}
Personnes du Moyen-Orient non binaires et (ou) bispirituelles	0,0 %	0,0 %	**^{footnote 1[1]}
Hommes d’Asie du Sud	3,3 %	3,9 %	**^{footnote 1[1]}
Femmes d’Asie du Sud	4,5 %	2,9 %	**^{footnote 1[1]}
Personnes d’Asie du Sud non binaires et (ou) bispirituelles	0,0 %	0,0 %	**^{footnote 1[1]}
Hommes d’une autre catégorie raciale	0,7 %	0,7 %	**^{footnote 1[1]}
Femmes d’une autre catégorie raciale	1,0 %	0,8 %	**^{footnote 1[1]}
Personnes d’une autre catégorie raciale non binaires et (ou) bispirituelles	0,0 %	0,0 %	**^{footnote 1[1]}
Hommes blancs	25,8 %	32,7 %	35,1 %
Femmes blanches	39,8 %	38,9 %	39,5 %
Personnes blanches non binaires et (ou) bispirituelles	0,3 %	0,2 %	0,1 %

Remarques

Les résultats relatifs à chaque intersection sont tirés du Sondage sur l’expérience employé de 2021. Les résultats correspondent au pourcentage que chaque groupe combiné constitue par rapport au nombre total de membres du personnel à chaque échelon (par exemple, en tant que pourcentage de toute la FPO, pourcentage de l’ensemble des responsables et pourcentage de l’ensemble des cadres).

D’autres intersections ont été examinées, notamment :

le handicap et l’identité autochtone
le handicap et la race
l’identité francophone et la race
l’orientation sexuelle et la race

Ces intersections n’ont pas donné le nombre minimal de réponses exigées aux fins de la protection de la vie privée et de la production de rapports.

Les résultats sont disponibles pour les personnes qui ont répondu aux deux questions pour chaque intersection. Les personnes n’ayant répondu qu’à une seule question n’ont pas été prises en compte.

Voir l’annexe B pour plus de précisions sur le calcul de la variable « personnes racialisées ».

Notes en bas de page

note de bas de page[1] Retour au paragraphe Les champs accompagnés d’un double astérisque (**) indiquent qu’il y a moins de 10 répondants en cas de combinaison des résultats pour deux questions ou en cas d’omission des résultats en raison de problèmes de fiabilité des données.

Mis à jour : 11 janvier 2024

Date de publication : 16 novembre 2021

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