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2025

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Janvier

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Corporation de la ville de Thunder Bay et Association des pompiers professionnels de Thunder Bay, section locale 193 (environ 200 employés)

Convention renouvelée de deux ans, conclue par voie d’arbitrage, en vigueur du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024. Augmentations salariales de 2,98 % la première année et de 3,02 % la deuxième année de la convention.

Gouvernement de l'�� et L’Ordre des Ingénieurs de l'�� (environ 600 employés)

Convention renouvelée de quatre ans, en vigueur du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2026. Augmentations salariales de 3,5 % la première année, de 3 % les deuxième et troisième années, et de 2 % la quatrième année. À compter du 1er avril 2024, un ajustement spécial et unique de 5,5 % pour toutes les classifications.

Corporation de la ville de Vaughan et Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 905 (environ 270 employés externes et 347 employés de bureau/techniques)

Deux conventions renouvelées d’une durée de quatre ans, en vigueur du 1er avril 2024 au 31 mars 2028. Augmentations salariales de 3,75 % la première année, de 3,5 % la deuxième année et de 3 % pour chacune des deux années restantes de la convention.

Université York (unité 1) et Association du personnel de l'Université York (environ 1600 employés)

Convention renouvelée de trois ans, en vigueur du 1er août 2024 au 31 juillet 2027. Augmentations salariales de 3,10 % la première année et de 2,85 % les deuxième et troisième années de la convention.

Université d'Ottawa (personnel académique/bibliothécaires) et Association des professeur(e)s de l'Université d'Ottawa (environ 1300 employés)

Convention renouvelée de deux ans, en vigueur du 1er mai 2024 au 30 avril 2026. Augmentations salariales de 2,5 % pendant la première année ainsi que la deuxième année de la convention.

Agecare Trilogy Long Term Care Residence et le Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 4811 (environ 211 employés)

Convention renouvelée, par voie d’arbitrage, d’une durée de deux ans, en vigueur du 1er août 2022 au 31 juillet 2024. Augmentation des salaires de 3,5 % le 1er août de chaque année. À compter de la date de la décision, ajustement salarial de 0,5 $ par heure pour les infirmiers auxiliaires et de 0,25 $ par heure pour les cuisiniers, les préposés à l'entretien ménager, les préposés à la diététique et les préposés à la buanderie. Augmentation de salaire personnelle intégrée à la grille salariale à compter du 1er août 2022.

Albright Gardens Homes Incorporated et Syndicat des travailleurs de santé et service Niagara, ATCC section locale 302 (environ 391 employés)

Convention renouvelée de trois ans, en vigueur du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2027. Augmentations salariales de 4 % pendant la première année et de 3,5 % les deuxième et troisième années de la convention.

Janvier 2025

Centre des sciences de la santé mentale �� Shores (infirmières autorisées/ personnel paramédical/ personnel professionnel/ infirmières auxiliaires/ personnel de bureau/ personnel de bureau/ personnel d'entretien) et Syndicat des employés de la fonction publique de l'��, section locale 331 (environ 1,135 employés)

Convention renouvelée de deux ans, conclu par voie d’arbitrage, couvrant trois unités, en vigueur du 1er avril 2023 au 31 mars 2025. Augmentations salariales générales de 3,5 % la première année et de 3 % la deuxième année de la convention. À compter du 1er septembre 2023, augmentation de 1,75 % du taux maximal pour de multiples classifications d’emploi ; à compter de la date de la décision arbitrale (16 janvier 2025), un ajustement salarial spécial de 1 $/h pour l'ergothérapeute (échelon 5) et l'adjoint au médecin (échelon 6).

�� College Of Art & Design University et Association des professeurs �� College Of Art & Design (environ 587 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1er juillet 2023 au 30 juin 2026. Augmentation salariale de 3 % pour chaque année de la convention.

Ivaco Rolling Mills 2004 LP (Aciéries et Fraisage de routes) et Syndicat des Métallos (environ 419 employés)

Deux conventions renouvelées d’une durée de cinq ans, en vigueur du 10 janvier 2025 au 9 janvier 2030. Augmentations salariales de 8 % la première année, de 3,25 % les deuxième et troisième années, de 3 % la quatrième année et de 3,5 % la cinquième année de l'accord. Ajustements des taux de salaire pour certaines classifications d'emploi allant de 4,6 % à 18,6 %, avant l'augmentation générale des salaires le 10 janvier 2025.

Université Brock et Fédération des enseignants des écoles secondaires de l'�� (environ 159 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1er mai 2024 au 30 avril 2027. Augmentations salariales de 3,5 % les première et deuxième années, et de 3,4 % la troisième année de la convention.

Utilities Kingston (1425445 �� Limited) et la Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FIOE), section locale 636 (environ 170 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2027. Augmentations salariales de 3,75 % la première année et de 2,75 % les deuxième et troisième années de la convention.

Roxul Inc. et Unifor, section locale 266 (environ 350 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1er octobre 2024 au 30 septembre 2027. Augmentations salariales de 6% la première année, de 4 % la deuxième année et de 3 % la troisième année de la convention.

��é��𳾲�� 2024

Ville de Richmond Hill (temps plein, extérieur) et Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 905 (environ 215 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1er avril 2024 au 31 mars 2027. Hausses de salaire de 3,75 % la première année, de 3,5 % la deuxième année et de 3 % la troisième année de la convention. Avant l'augmentation générale des salaires, des ajustements de taux salarial pour certaines classifications d'emploi allant de 0,75 $ à 2,50 $ par heure.

Senior Peoples' Resources in North Toronto, Inc. et Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 7797 (environ 230 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1er avril 2023 au 31 mars 2026. Augmentation salariale de 3 % pour chaque année de l'accord et paiement forfaitaire de 750 $ pour les employés admissibles.

Conseil des services de police de Toronto (uniformes et civils) et Association de la police de Toronto (environ 5,350 employés en uniforme et 3,120 employés civils)

Six conventions renouvelées de 12 mois, conclue par voie d’arbitrage, en vigueur du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024. Augmentation salariale de 5 % le 1er janvier 2024.

Novembre 2024

Ville de Brampton et SCFP, section locale 831 (environ 544 employés travaillant à l’intérieur et l’extérieur et 504 employés professionnels et techniques

Deux conventions renouvelées d’une durée de trois ans, en vigueur du 1er avril 2024 au 31 mars 2027. Hausses de salaire de 3 % annuellement.

Hotel Dieu Grace Healthcare (infirmières auxiliaires autorisées/assistants en réadaptation) et SCFP, section locale 1132 (environ 301 employés)

Convention renouvelée d’une durée de deux ans, en vigueur du 29 septembre 2023 au 28 septembre 2025. Hausses de salaire de 3 % le 29 septembre de chaque année.

Université de Guelph (corps professoral / bibliothécaires / vétérinaires) et Association des professeurs de l’université de Guelph (environ 820 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1er juillet 2024 au 30 juin 2027. Augmentations salariales de 3,75 % pendant la première année, 3,5 % pendant la deuxième année et 3 % pendant la troisième année de la convention.

Maisons de soins infirmiers participantes et Union internationale des employés des services (environ 12,560 infirmières auxiliaires autorisées et employés de services)

Une décision arbitrale centrale rendue à l’égard de 96 maisons de soins de longue durée et une maison de retraite, en vigueur à diverses dates en 2024 et à diverses dates d’échéance en 2026. Le règlement de deux ans, conclu par voie d’arbitrage, inclut des augmentations salariales de 3,5 % pendant la première année, 1 % six mois après la première augmentation et 3,5 % pendant la deuxième année. Rajustement salarial particulier de 1 $/heure pour le personnel infirmier auxiliaire autorisé et coordinateur de l’instrument d’évaluation des résidents, en vigueur après les hausses de salaire de la première et deuxième année.

Perley and Rideau Veterans' Health Centre et SCFP Local 870 (environ 747 employés)

Convention renouvelée d’une durée de deux ans, conclue par voie d’arbitrage, en vigueur du 29 septembre 2021 au 28 septembre 2023. Hausses salariales de 4,75 % au cours de la première année et 3,5 % au cours de la deuxième année de la convention.

Impala Canada Ltd et Syndicat des Métallos, section locale 9422 (environ 516 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1er octobre 2024 au 30 septembre 2027. Hausses salariales de 3 % pour chaque année de la convention.

Octobre 2024

�� Catholic School Trustees’ Association et �� English Catholic Teachers’ Association (environ 45 000 employés)

Convention arbitrée et renouvelée d’une durée de quatre ans, en vigueur du 1^er septembre 2022 au 31 août 2026. Hausses de salaire de 3 % pendant les deux premières années, 2,75 % pendant la troisième année et 2,5 % pendant la quatrième année de la convention.

Humber River Health (personnel de bureau à plein temps) et National Organized Workers’ Union (environ 225 employés)

Convention renouvelée d’une durée de deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2024. Augmentations salariales de 3,5 % le 1^er janvier 2023, 3 % le 1^er janvier 2024 et 1,875 % le 2 octobre, 2024 (date de la décision).

Horizon Santé-Nord (paramédical) et Association des infirmières et infirmiers de l’�� (environ 984 employés)

Convention renouvelée d’une durée de 34 mois, conclue par arbitrage, en vigueur du 14 juin 2022 au 31 mars 2025. Augmentations de salaire de 4,75 % au 1^er avril 2022, 3,5 % au 1^er avril 2023 et 3 % au 1^er avril 2024. Augmentation supplémentaire de 1,75 % au taux salarial maximal du technologue autorisé (niveau 13) et au-delà des grilles salariales.

University Health Network – Toronto Rehabilitation Institute (service) et SCFP, section locale 1156 (environ 363 employés à temps plein et 284 employés à temps partiel)

Deux conventions renouvelées d’une durée de deux ans, en vigueur du 29 septembre 2023 au 28 septembre 2025. Augmentations de salaire de 3 % annuellement.

University Health Network – Toronto General/Toronto Western Hospital (service) et SCFP, section locale 5001 (Toronto General Hospital : environ 464 employés à temps plein et 398 à temps partiel, Toronto Western Hospital : 334 employés à temps plein et 267 à temps partiel)

Quatre conventions renouvelées d’une durée de deux ans, en vigueur du 29 septembre 2023 au 28 septembre 2024. Hausses de salaire de 3% par année.

University Health Network – Toronto General Hospital (personnel des infirmiers auxiliaires autorisés) et Union internationale des employés des services, section locale 1 (environ 236 employés)

Convention renouvelée d’une durée de deux ans, en vigueur du 1^er janvier 2024 au 31 décembre 2025. Augmentations salariales de 3 % annuellement.

Humber River Health (personnel de bureau à temps partiel) et Teamsters, section locale 419 (environ 197 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 11 octobre 2022 au 10 octobre 2025. Augmentations salariales de 5.375 % dans la première année et 3% dans chacune des deux années restantes.

Université Toronto Metropolitan (unité 3) et SCFP, section locale 3904 (environ 1 396 employés)

Convention renouvelée d’une durée de quarante-quatre mois, en vigueur du 1^er janvier au 31 août 2027. Hausses de salaire de 3,5 % au 1^er janvier 2024, 2,5% au 1^er septembre 2024 et pour chacune des deux années suivantes.

Extendicare (Summit Place/Brierwood Gardens/Telfer Place/Trillium Court/Riverbend Place) et Christian Labour Association of Canada, section locale 304/305 (environ 515 employees)

Convention renouvelée d’une durée de deux ans, en vigueur du 1^er août 2024 au 31 juillet 2026. Hausse salariale générale de 3,5 % par année. Rajustement spécial de 2,50 $ pour les infirmières auxiliaires autorisées travaillant dans les établissements de soins de longue durée et 0,50 $ pour celles dans les maisons de retraite à compter du 1^er août 2024 après l’augmentation salariale générale.

County of Huron (Huronview/Huronlea Homes For The Aged) and Union internationale des employés des services, section locale 1 (environ 222 employés)

Convention renouvelée d’une durée de deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2023. Hausses salariales de 3,5 % par année. Rajustement spécial de 1 $ pour les infirmières auxiliaires autorisées à compter du 1^er janvier 2023 après l’augmentation salariale générale. Amélioration de rémunération incorporée dans la grille salariale du préposé aux services de soutien personnel à partir du 1^er avril 2022.

County of Huron (Huronview/Huronlea Homes For The Aged) and Union internationale des employés des services, section locale 1 (environ 222 employés)

Septembre 2024

Hôpitaux d’enseignement de l’�� et Association professionnelle des médecins résidents de l’�� (environ 5 000 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er juillet 2023 au 30 juin 2026. Augmentation de salaire de 3,5 % au cours de la première année, 3 % au cours de la deuxième année et 2,65 % au cours de la troisième année de la convention. Augmentations d’allocations pour les services de garde pendant le jour ouvrable/weekend : 5,85 %/11,75 % au 1^er juillet 2023, 3,3 %/6,6 % au 1^er juillet 2024 et 2,25 %/4,5 % au 1^er juillet 2025.

��û�� 2024

Hôpital Montfort (personnel de soutien) et SCFP, section locale 4721 (environ 633 employés)

Convention renouvelée d’une durée de deux ans, en vigueur du 30 septembre 2023 au 29 septembre 2025. Augmentation de salaire de 3 % annuellement.

Ville de Hamilton (pompiers volontaires) et Christian Labour Association of Canada, section locale 911 (environ 235 employés)

Convention renouvelée d’une durée de quatre ans, en vigueur du 1^er janvier 2024 au 31 décembre 2027. Augmentations salariales de 3 % pour chacune des deux premières années et 2,5 % pour chacune des deux années suivantes.

Université Western �� (personnel de soutien) et Association du personnel de l’Université Western �� (environ 875 employés)

Convention renouvelée d’une durée de quatre ans, en vigueur du 1^er juillet 2024 au 30 juin 2028. Augmentations salariales de 4,5 % au cours de la première année et 2 % au cours de la deuxième, troisième et quatrième année de la convention.

Université York (corps professoral/bibliothécaire) et Association des professeurs de l’Université de York (environ 1 600 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1^er mai 2024 au 30 avril 2027. Hausses de salaire de 3.1 % à compter de la date de ratification et 2,85 % au 1^er mai des deux années suivantes de la convention.

Ville de Kawartha Lakes et SCFP, section locale 855 (environ 386 employés travaillant à l’intérieur et 275 employés travaillant à l’extérieur)

Deux conventions renouvelées d’une durée de quatre ans, en vigueur du 1^er janvier 2024 au 31 décembre 2027. Augmentations salariales de 4 % pendant la première année, 3,5 % pendant la deuxième année et 3 % pendant chacune des deux dernières années de la convention.

Juillet 2024

Gouvernement de l’�� (personnel en uniforme et civil) et Police provinciale de l’�� (environ 6 204 employés en uniforme et 3 276 employés en civil)

Deux conventions renouvelées d’une durée de quatre ans, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2026. Augmentations de salaires de 4,75 % pour la première année, 4,5 % pour la deuxième année et 2,75 % pour chacune des deux années suivantes de la convention. À compter du 1^er janvier 2025, rajustement particulier pour les employés admissibles, applicable avant l’augmentation de salaire du 1^er janvier 2025.

Régie des alcools de l’�� et SEFPO (environ 10 229 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1^er avril 2024 au 31 mars 2027. Augmentations salariales de 3 % au cours de la première année, 2,75 % au cours de la deuxième année et 2,25 % au cours de la troisième année de la convention.

Université Laurentienne (bureau/entretien/opérations) et Syndicat des employés de l’Université Laurentienne (environ 236 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1^er juillet 2024 au 30 juin 2027. Hausse de salaire de 4 % dans chacune des trois années de la convention.

Université métropolitaine de Toronto (faculté/bibliothécaires) et Association des professeurs de l’Université métropolitaine de Toronto (environ 1 013 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er juillet 2023 au 30 juin 2026. Hausses salariales de 3,5 % au cours de la première année et 3 % au cours de la deuxième et troisième année de la convention.

Ville de Hamilton et Association des pompiers professionnels de Hamilton, section locale 288 (environ 550 employés)

Convention renouvelée d’une durée de quatre ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2026. Hausse salariale de 3,28 % au cours de la première année, 2,94 % au cours de la deuxième année et 2,85 % au cours de la troisième et quatrième année de la convention.

Mississauga Public Library Board et SCFP, section locale 1989 (environ 387 employés)

Convention renouvelée d’une durée de quatre ans, en vigueur du 1^er avril 2023 au 31 mars 2027. Augmentation salariale de 3 % par année.

Hôpital d’Ottawa (bureau/service/métiers/techniciens/infirmières auxiliaires autorisées) et SCFP, section locale 4000 (environ 4 400 employés)

Convention renouvelée d’une durée de deux ans, en vigueur du 29 septembre 2023 au 28 septembre 2025. Augmentation salariale de 3 % par année.

Hôpital Montfort (bureautique) et SCFP, section locale 4721 (environ 238 employés)

Convention renouvelée d’une durée de deux ans, en vigueur du 30 septembre 2023 au 29 septembre 2025. Augmentation salariale de 3 % par année.

Municipalité régionale de Niagara (division des services aux aînés - foyers) et SCFP, section locale 1263 (environ 1 414 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2025. Augmentation salariale de 3,5 % le 1^er janvier de chaque année.

Juin 2024

Commission de Transport de Toronto et Syndicat uni du transport, section locale 113 (environ 12 000 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1^er avril 2024 au 31 mars 2027. Augmentations de salaires de 4,79 % au cours de la première année, 4,25 % au cours de la deuxième année et 4 % au cours de la troisième année de la convention.

Centre hospitalier pour enfants de l’est de l’�� – Centre de traitement pour enfants – Ottawa (service/bureau) et Union internationale des ouvriers d’Amérique du Nord, section locale 3000 (environ 726 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er avril 2022 au 31 mars 2025. Hausses salariales de 3,5 % au cours de la première année et 3 % au cours de la deuxième et troisième année de la convention.

Conseil des associations d’employeurs et Travailleuses et travailleurs en éducation de l’�� (environ 6 000 employés)

Convention renouvelée d’une durée de quatre ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er septembre 2022 au 31 août 2026. Hausse salariale de 1 $/heure pour chaque année de la convention.

Comté de Frontenac (Fairmount Home for the Aged) et SCFP, section locale 2290 (environ 312 employés)

Convention renouvelée d’une durée de deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2023. Hausses salariales de 3,5 % au 1^er janvier de chaque année. Rajustement de salaire de 2 $/heure pour le personnel infirmier auxiliaire autorisé à compter de la date de la décision arbitrale et amélioration salariale pour les préposés aux services de soutien personnel à compter du 21 avril 2022.

Granite Ridge Care Community Sienna Senior Living Inc et Healthcare, Office and Professional Employees’ Union, section locale 2220, Fraternité unie des charpentiers et menuisiers d’Amérique (environ 257 employés)

Convention renouvelée d’une durée de deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er avril 2023 au 31 mars 2025. Hausse salariale de 3 % le 1^er avril de chaque année. Rajustement spécial de salaire de 3 $/heure pour les préposés aux services de soutien personnel, 0,50 $ pour le personnel infirmier autorisé et infirmier auxiliaire autorisé, 0,30 $/heure pour le cuisinier incluant le « Red Seal Cook » et 0,50 $ pour les aides à l’entretien ménager, la nutrition et la buanderie à compter du 1^er avril 2023, avant l’application de l’augmentation générale de salaire.

Broadview Foundation (Chester Village) et SCFP, section locale 3224 (environ 230 employés)

Convention renouvelée d’une durée de deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2023. Augmentations salariales de 3,5 % au 1^er janvier de chaque année. Rajustement spécial de salaire de 3 $/heure pour le personnel infirmier auxiliaire autorisé à compter de la date de la décision arbitrale et amélioration salariale permanente pour les préposés aux services de soutien personnel au 21 avril 2022. Projet de loi 124 - réouverture des négociations salariales : hausse de 0,5 % rétroactive au 1^er janvier 2019, 1^er janvier 2020 et 1^er janvier 2021 en plus de l’augmentation générale de salaire de 1 % accordée précédemment.

Agence ontarienne de protection et de promotion de la santé (Santé publique ��) et Association des employés et employées gestionnaires, administratifs et professionnels de la Couronne de l’�� (environ 195 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er avril 2022 au 31 mars 2025. Hausses salariales de 3 % durant la première année et troisième année et 3,5 % durant la deuxième année de la convention.

Ville de Hamilton (superviseurs) et SCFP, section locale 1041 (environ 350 employés)

Convention renouvelée d’une durée de quatre ans, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2026. Hausses de salaires de 3,75 % durant la première année et 3 % durant la deuxième, troisième et quatrième année de la convention.

Ville de London (extérieur) et SCFP, section locale 107 (environ 805 employés)

Convention renouvelée d’une durée de quatre ans, en vigueur du 1^er janvier 2024 au 31 décembre 2027. Augmentations de salaires de 3,5 % durant la première année et 3 % durant la deuxième et troisième année et 2,7 % durant la quatrième de la convention.

Mai 2024

Université Western �� (assistants à l’enseignement) et Alliance de la fonction publique du Canada, section locale 610 (environ 2 500 employés)

Convention renouvelée d’une durée de quatre ans, en vigueur du 1^er septembre 2023 au 31 août 2027. Augmentations de salaire de 3 % le 1^er janvier 2024, 3 % le 1^er septembre 2024, 2,5 % le 1^er septembre 2025 et 2 % le 1^er septembre 2026.

Ville de Whitby (temps partiel) et SCFP, section locale 53 (environ 180 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1^er juin 2023 au 31 mai 2026. Hausses salariales de 3,5 % au cours de la première année et 3 % au cours de la deuxième et troisième année de la convention collective.

Association des conseils scolaires publics de l’�� (enseignants et enseignants suppléants) et Fédération des enseignantes et enseignants de l’élémentaire de l’�� (environ 80 000 employés)

Convention renouvelée d’une durée de quatre ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er septembre 2022 au 31 août 2026. Hausses salariales de 3 % durant les deux premières années, 2,75 % durant la troisième année et 2,5 % durant la quatrième année de la convention collective.

Association des conseils scolaires publics de l’�� (enseignants et enseignants suppléants) et Fédération des enseignantes et enseignants des écoles secondaires de l’�� (environ 42 000 employés)

Maisons de soins infirmiers participantes et Association des infirmières et infirmiers de l’�� (environ 2 755 employés)

Une décision arbitrale centrale pour 208 maisons de soins, en vigueur du 1^er juillet 2024 au 30 juin 2026. Le règlement de deux ans, conclu par arbitrage, inclut une nouvelle grille salariale pour les infirmières autorisées à partir du 1^er juillet 2024, et une augmentation salariale générale de 3 % le 1^er juillet de chaque année.

Avril 2024

Ville d’Ottawa et Institut professionnel du personnel municipal (environ 2 775 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2025. Hausse de salaire de 2,5 % par année.

Université d’Ottawa (assistant d’enseignement/de recherche, tuteur, correcteur, moniteur de laboratoire, démonstrateur, surveillant d’examen) et SCFP, section locale 2626 (environ 2 700 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1^er septembre 2022 au 31 août 2025. Hausses salariales de 3,5 % pendant la première année, 3 % pendant la deuxième année et 2,5 % pendant la troisième année de la convention collective. Ajustement additionnel de 5,5 % pour un montant total de 8,5 % pour la période de modération à compter du 1^er septembre 2019 au 31 août 2022 (1 % en 2019, 2 % en 2020 et 2,5 % en 2021).

Municipalité régionale de Durham (département des travaux) et SCFP, section locale 1785 (environ 408 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1^er avril 2023 au 31 mars 2026. Hausses salariales de 3,75 % durant la première année, 3,25 % durant la deuxième année et 3 % durant la troisième année de la convention collective.

Hôpitaux participants et SCFP (environ 36 000 employés)

Une décision arbitrale centrale à l’égard de 52 hôpitaux participants, touchant le personnel infirmier auxiliaire autorisé, de service et de bureau, en vigueur du 29 septembre 2023 au 28 septembre 2025. Augmentation de salaire générale de 3 % dans chacune des deux années de la convention collective.

Hôpitaux participants et Union internationale des employés des services (environ 16 000 employés)

Une décision arbitrale centrale à l’égard 32 hôpitaux participants, touchant le personnel infirmier auxiliaire autorisé, de service, de bureau et technique, en vigueur du 1^er janvier 2024 au 31 décembre 2025. Augmentation de salaire générale de 3 % dans chacune des deux années de la convention collective.

La Couronne/Council of Trustees’ Associations (personnel de soutien) et Fédération des enseignantes-enseignants des écoles secondaires de l’�� (environ 16 000 employés)

Convention renouvelée pour une durée de quatre ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er septembre 2022 au 31 août 2026. Augmentation de salaire de 1 $/heure par année.

Mars 2024

Université d’Ottawa (professionnels TI) et Institut professionnel de la fonction publique du Canada (environ 290 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1^er mai 2023 au 30 avril 2026. Hausses salariales de 3,5 % durant la première année, 3 % durant la deuxième année et 2,5 % durant la troisième année de la convention collective. Augmentations de salaire supplémentaires pour chaque année de la convention collective à échéance en avril 2023 (impactée par le projet de loi 124) : 1 % au 1^er mai 2020, 1,25 % au 1^er mai 2021 et 2 % au 1^er mai 2022.

Ville de Thunder Bay (intérieur/extérieur) et SCFP, section locale 87 (environ 663 employés)

Convention renouvelée d’une durée de quatre ans, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2026. Hausses salariales de 3 % durant la première année, 3,5 % durant la deuxième année et 3 % durant la troisième et quatrième année de la convention collective. Les augmentations salariales générales dans la deuxième et troisième année ne sont pas applicables aux employés dans les classifications spécifiques recevant un rajustement de salaire au 1^er janvier 2024 et 1^er janvier 2025.

Université de Toronto (unité 1) et SCFP, section locale 3902 (environ 4 300 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1^er janvier 2024 au 31 décembre 2026. Hausses salariales de 9 % durant la première année, 2 % durant la deuxième année et 1,8 % durant la troisième année de la convention collective. Rétroactif au 1^er janvier 2024, un ajustement spécial non récurrent au salaire complet du responsable du cours après l’application de l’augmentation générale. À compter du 1^er mai 2024, allocation supplémentaire au responsable du cours qui y est admissible.

Université de Toronto (unité des employés occasionnels) et SCFP, section locale 3261 (environ 306 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1^er juillet 2023 au 30 juin 2026. Hausses salariales générales de 5,7 % pendant la première année, 2 % pendant la deuxième année et 1,8 % pendant la troisième année. Après l’application de l’augmentation générale, les taux horaires en dessous de 18 $ au 1^er juillet 2023, 19 $ au 1^er juillet 2024 et 20 $ au 1^er juillet 2025 seront de nouveau augmentés à 18 $/heure, 19 $/heure et 20 $/heure respectivement.

St Lawrence Lodge et SCFP, section locale 2107 (environ 180 employés)

Convention renouvelée d’une durée de deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er avril 2022 au 31 mars 2024. Hausse salariale de 3,5 % le 1^er avril de chaque année et un ajustement de salaire supplémentaire de 3 $ pour le personnel infirmier auxiliaire autorisé au 1^er avril 2022 (après l’augmentation générale). Au 21 avril 2022, amélioration de salaire permanente pour les préposés aux services de soutien incluse dans la grille salariale.

��é�� 2024

University Health Network (Princess Margaret Radiation Therapy) et Association des infirmières et infirmiers de l’�� (environ 194 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2022. Hausses salariales de 1,75 % durant la première année, 2 % durant la deuxième année et 4,25 % durant la troisième année de la convention collective. Paiement forfaitaire pour les employés admissibles.

Scarborough Health Network (paramédical) et SEFPO, section locale 575 (environ 1 102 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1^er avril 2022 au 31 mars 2025. Hausses salariales de 4,75 % durant la première année, 3,5 % durant la deuxième année et 3,0 % durant la troisième année de la convention collective. Une augmentation supplémentaire de 1,75 % au taux maximal du technologiste accrédité (central) et au-delà des grilles salariales à partir du 1^er septembre 2023. Paiement forfaitaire pour les employés admissibles.

Université de Toronto (unité des employés occasionnels) et Syndicat des Métallos, section locale 1998 (environ 5 424 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1^er juillet 2023 au 30 juin 2026. Le taux de salaire minimal est porté à 18 $/heure à compter du 1^er juillet 2023, rétroactif pour les salariés activement employés à la date de ratification, 19 $/heure au 1^er juillet 2024 et 20 $/heure au 1^er juillet 2025. Pour les employés sur l’échelle salariale : hausses salariales de 9 % au 1^er juillet 2023, 2 % au 1^er juillet 2024, et 1,8 % au 1^er juillet 2025.

Aurora Resthaven et Christian Labour Association of Canada, section locale 304 (environ 183 employés)

Convention renouvelée d’une durée de deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er juin 2022 au 31 mai 2024. Hausses salariales de 3 % le 1^er juin de chaque année. Avant l’augmentation générale au 1^er juin 2022, rajustement de salaire de 0,50 $/heure pour le personnel infirmier auxiliaire autorisé, amélioration salariale permanente de 3 $/heure pour les préposés aux services de soutien personnel. 0,25 $/heure pour les employés dans la catégorie d’entretien à compter de la date de la décision arbitrale.

Municipalité régionale de York et SCFP, section locale 905 (environ 519 employés)

Convention renouvelée d’une durée de deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er avril 2020 au 31 mars 2022. Hausse salariale de 1,75 % le 1^er avril de chaque année. Rajustement de salaire spécial de 3 $ pour les préposés aux services de soutien personnel avant l’augmentation générale au 1^er avril 2020.

Schlegel Villages Inc. et Union Internationale des employés des services, section locale 1 (environ 2 219 employés)

Convention renouvelée d’une durée de deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er avril 2022 au 31 mars 2024. Pour les maisons des soins de longue durée : hausse salariale de 3 % au 1^er avril de chaque année. À compter du 1^er avril 2022 et avant l’augmentation salariale générale, rajustement spécial de 0,50 $ pour les infirmiers auxiliaires autorisés, 0,25 $ pour le cuisinier II et personnel d’entretien, 3 $/heure supplémentaire pour les préposés aux services de soutien personnel au 1^er avril 2022 et 0,25 $/heure pour le cuisinier et personnel d’entretien au 1^er avril 2023 et avant l’augmentation salariale générale. Pour les maisons de retraite : hausse salariale de 3 % pendant la première année et 3,5 % pendant la deuxième année et un rajustement spécial de 0,25 $/heure pour les préposés aux services de soutien personnel et cuisiniers au 1^er avril 2022, 2023 et avant l’augmentation salariale générale.

Maple Lodge Farms Ltd. et Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce, section locale 175 (environ 1 303 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 13 octobre 2023 au 12 octobre 2026. Augmentations salariales de 1,15 $/heure pendant la première année et 0,70 $ pendant la deuxième et troisième années de la convention collective. À compter de la date de ratification, un seul ajustement spécial de 0,40 $/heure pour les employées admissibles.

Moulure Alexandria Moulding Inc. et Syndicat des Métallos (environ 311 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 10 décembre 2023 au 9 décembre 2026. Augmentations salariales de 8 % pendant la première année et 4 % pendant chacune des deux dernières années de la convention collective.

Janvier 2024

Commission de service de police régionale de Halton et Association des policiers de la région de Halton (environ 696 policiers en uniforme et 277 employés en civil)

Deux conventions renouvelées d’une durée de douze mois, conclues par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2023. Hausse salariale de 3,5 % le 1^er janvier 2023.

Ville de Windsor et Association des pompiers professionnels de Windsor (environ 315 employés)

Convention renouvelée d’une durée de trois ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2022. Hausses salariales de 1 % le 1^er janvier 2020, 1,5 % le 1^er juillet 2020, 1 % le 1^er janvier 2021, 1,25 % le 1^er juillet 2021, et 1 % le 1^er janvier 2022, et 1 % le 1^er juillet 2022.

Ville de Kitchener et Association des pompiers professionnels de Kitchener (environ 233 employés)

Convention renouvelée d’une durée de quatre ans, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2026. Hausses salariales de 2,95 % pendant chacune des deux premières années, 2,85 % la troisième année et 2,75 % la quatrième année.

Brightshores Health System (personnel de bureau) et SEFPO, section locale 260 (environ 242 employés)

Convention renouvelée d’une durée de deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er octobre 2021 au 30 septembre 2023. Hausses salariales de 4,75 % pendant la première année et 3,5 % pendant la deuxième année.

CSH Brant LTC Inc. Brant Centre Long-Term Care Facility et Christian Labour Association of Canada, section locale 302 (environ 173 employés)

Convention renouvelée d’une durée de deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 12 septembre 2022 au 11 septembre 2024. Hausse salariale générale de 3 % le 12 septembre de chaque année. Avant l’application de l’augmentation salariale générale, un rajustement spécial de 0,50 $/heure pour le personnel infirmier auxiliaire autorisé et 2 $ pour les employés aux services d’entretien ménager, de la buanderie et d’aide alimentaire. 0,15 $/heure pour les préposés aux soins personnels et 3 $/heure pour les préposés aux services de soutien personnel seront intégrés dans le taux de salaire avant l’augmentation salariale générale.

2023

��é��𳾲��
Novembre
Octobre

��é��𳾲�� 2023

Gouvernement de l’�� (services correctionnels) et SEFPO (environ 8 500 employés)

Convention renouvelée pour trois ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Hausses de salaire de 3 % pendant la première et troisième années et de 3,5 % pendant la deuxième année pour toutes les classifications sauf les infirmières. Rajustements spéciaux de 1 % au 1^er janvier 2022 pour les agents correctionnels, travailleurs auprès des jeunes, agents de probation/agents de probation et de libération conditionnelle. Le personnel infirmier recevra une hausse salariale de 3 % pendant la première et troisième années, de 0,875 % dans la deuxième année et une nouvelle grille salariale à compter du 1^er avril 2024. Augmentation additionnelle de 2 $ par heure à chaque échelon pour les infirmières auxiliaires autorisées avant l’augmentation générale. À compter du 1^er janvier 2024, élimination des trois premiers échelons de la grille salariale des superviseurs des services correctionnels.

Université de l’École d’art et de design de l’�� et SEFPO, section locale 576 (environ 495 employés)

Convention renouvelée pour quatre ans, en vigueur du 16 février 2023 au 15 février 2027. Hausses salariales de 1 % le 1^er juin 2021, 1 % le 1^er juin 2022, 1 % le 1^er janvier 2023, 1,5 % le 1^er juin 2023 et 1,5 % le 1^er janvier 2024.

Université Trent (unité 1, enseignants à temps partiel) et SCFP, sections locale 3908 (environ 377 employés)

Convention renouvelée pour quatre ans, en vigueur du 1^er septembre 2023 au 31 août 2027. Hausse salariale de 3 % par année. Rajustement au marché de 4 % au 1^er janvier 2024 pour les chargés de cours.

Ville d’Ottawa (emploi d’été – centre aquatique) et SCFP, section locale 503 (environ 904 employés)

Convention renouvelée pour cinq ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2024. Hausses salariales de 1,8 % pendant la première et quatrième années, 1,5 % la deuxième année, 1,75 % la troisième année et 2 % la cinquième année. À compter du 1^er avril 2024, rajustements salariaux de 1 $ et 2,50 $ selon la classification de l’emploi.

Metro �� (Food Basics) et Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce, section locale 175 (environ 7 729 employés)

Convention renouvelée pour cinq ans, en vigueur du 20 août 2023 au 19 août 2028. Hausses de salaire de 1,50 $ à la date de ratification, de 0,50 $ le 14 janvier 2024, de 0,75 $ le 16 février 2025, de 0,70 $ le 15 février 2026, de 0,70 $ le 14 février 2027 et de 0,35 $ le 13 février 2028 pour les employés à temps plein au taux maximal. Les employés non étudiants à temps partiel qui sont au taux maximal ou supérieur recevront 1 $ à la date de ratification, 0,50 $ le 14 janvier 2024 et 16 janvier 2025, 0,45 $ le 15 février 2026, 0,40 $ 14 février 2027 et 0,35 $ le 13 février 2028. Une prime à la signature de 1 000 $ pour les employés actifs à temps plein qui figurent sur la liste de paie, 500 $ pour les employés actifs à temps partiel qui sont au taux de rémunération maximal ou supérieur et 100 $ pour tous les autres employés actifs à temps partiel.

Community Living Brant et SCFP, section locale 181 (environ 203 employés)

Convention renouvelée pour deux ans, en vigueur du 1^er avril 2023 au 31 mars 2025. Hausses de salaire de 0,75 % le 1^er avril 2023, 1 % le 1^er octobre 2023 et 2 % le 1^er avril 2024.

�� Power Generation Inc. (nucléaire/non nucléaire) et Society of United Professionals, section locale 160 (environ 3 443 employés)

Convention renouvelée pour deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2024 au 31 décembre 2025. Hausses salariales de 3,75 % pendant la première année et de 3,25 % pendant la deuxième année. Ajustement administratif de 1 % à compter du 1^er janvier 2024.

Novembre 2023

Stellantis (FCA Canada Inc.) et Unifor, diverses sections locales (environ 7 920 employés de production et d’entretien)

Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 19 septembre 2023 au 20 septembre 2026. Rajustement de salaire comprenant une prime de rendement et de qualité de 10 000 $ pour tous les employés admissibles à temps plein et 4 000 $ pour les employés temporaires à temps partiel, hausse de salaire de 10 % la première année, de 2 % la deuxième année, de 3 % la troisième année. Rajustement supplémentaire de 2,75 % au 25 septembre 2023 et de 2,5 % au 22 septembre 2025 pour les métiers spécialisés. IVC de 1,21 $ incorporée au salaire de base, IVC flottante de 0,05 $ et réactivation de l’indemnité de vie chère en décembre 2024.

Ville d’Oakville et SCFP, sections locales 136 et 1329 (environ 265 employés travaillant à l’extérieur et 325 employés travaillant à l’intérieur)

Deux conventions renouvelées pour quatre ans, en vigueur du 16 février 2023 au 15 février 2027. Hausses salariales de 3,25 % dans chacune des trois premières années, de 3 % au cours de la quatrième année et une prime à la signature de 750 $ pour chaque employé permanent à compter de la date de ratification.

No Frills Franchise Stores et Unifor, section locale 414 (environ 1 050 employés)

Convention renouvelée pour cinq ans, en vigueur du 22 octobre 2023 au 21 octobre 2028. Hausses salariales de 1 $ à partir de la première période de paie suivant la date de ratification, de 0,50 $ au 21 avril 2024, de 0,50 $ au 20 avril 2025, de 0,45 $ au 19 avril 2026, de 0,40 $ au 18 avril 2027 et de 0,35 $ au 23 avril 2028 pour les employés à temps plein et à temps partiel qui sont au taux maximal de rémunération ou au-delà. Augmentations additionnelles de 0,50 $ à compter de la date de ratification, de 0,25 $ au 20 avril 2025, de 0,25 $ au 19 avril 2026 et de 0,30 $ au 18 avril 2027, applicable au taux maximal de l’échelle salariale du personnel à temps plein. Une prime à la signature de 400 $ pour tous les employés actifs à temps plein, 300 $ pour les employés à temps partiel qui sont au taux maximal ou supérieur et 100 $ pour tous les autres employés à temps partiel.

�� Energy Board et Society of United Professionals, section locale 160 (environ 164 employés)

Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 1^er avril 2022 au 31 mars 2025. Hausses salariales de 3 % dans chacune des deux premières années et de 2 % la troisième année.

Ville de Hamilton (division du transport – Hamilton Street Railway) et Syndicat uni du transport, section locale 107 (environ 897 employés)

Convention renouvelée pour quatre ans, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2026. Hausse de salaire de 3,75 % au cours de la première année et de 3 % dans chacune des trois dernières années. Prime à la signature de 750 $ pour les employés admissibles.

Intégration Communautaire Grand Sudbury et SEFPO, section locale 676 (environ 209 employés)

Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 1^er avril 2023 au 31 mars 2026. Hausse de salaire de 2 % le 1^er avril de chaque année.

Unionville Home Society (Union Villa) et SCFP, section locale 3744 (environ 154 employés)

Convention renouvelée pour trois ans conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2023. Hausses salariales de 1,5 % au cours de la première année, de 3,5 % au cours de la deuxième et troisième années. À compter du 21 avril 2022, amélioration de rémunération pour les préposés aux services de soutien personnel. Rajustement de salaire particulier de 1 $ pour les infirmières auxiliaires autorisées.

Municipalité régionale de Niagara (EMS services de communications et ambulanciers) et SCFP, section locale 911 (environ 460 employés)

Convention renouvelée pour trois ans conclue par arbitrage, en vigueur du 29 septembre 2020 au 28 septembre 2023. Hausses salariales de 1,75 % au cours de des deux premières années, de 2,3 % au cours de la troisième année et de 1,5 % à partir de la date de la décision arbitrale.

Octobre 2023

General Motors of Canada et Unifor, diverses sections locales (environ 4 280 employés)

Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 19 septembre 2023 au 20 septembre 2026. Hausses salariales de 10 % la première année, de 2 % la deuxième année et de 3 % la troisième année, rajustement de salaire supplémentaire de 2,75 % au 24 septembre 2023 et de 2,5 % au 21 septembre 2025 pour les métiers spécialisés et une prime de rendement et de qualité de 10 000 $ pour tous les employés admissibles à plein temps et 4 000 $ pour les employés temporaires à temps partiel. IVC de 1,21 $ incorporée au salaire de base et IVC flottante de 0,05 $. Réactivation de l’indemnité de vie chère en décembre 2024.

Council of Trustees’ Associations (personnel de soutien éducatif et professionel) et Fédération des enseignantes et des enseignants de l'élémentaire de l'�� (environ 3 500 employés)

Convention renouvelée pour quatre ans, négociée à la table centrale, touchant environ 3 500 employés de soutien éducatif et professionnel, y compris les aides-enseignants et éducateurs à la petite enfance dans divers conseils scolaires, en vigueur du 1^er septembre 2022 au 31 août 2026. Augmentations salariales de 1 $/heure chaque année.

Arbour Heights Long Term Care et Union internationale des travailleurs d’Amérique du Nord, section locale 3000 (environ 180 employés)

Convention renouvelée pour deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 16 février 2020 au 15 février 2022. Hausses salariales de 1,5 % au 16 février de chaque année. À compter de la date de la décision arbitrale, rajustements salariaux de 0,30 $/heure pour les infirmières auxiliaires autorisées et 0,25 $/heure pour le personnel de service d’entretien ménager, de l’alimentation et de buanderie.

Mis à jour : 01 avril 2025

Date de publication : 29 novembre 2024

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